Оплачиваевыемые выходные
Здравствуйте,подскажите как быть,работнику предоставляется дополнительный выходной с сохранением заработной платы 11 марта 2013 года.Я в программе Зарплата и управление персоналом 8,2 редакция 2,5(2,5.66.1) провожу документ неявки и болезни с состоянием дополнительный выходной оплачиваемый.В табеле стоит код ОВ,а в индивидуальных сведениях этот день выпадает,стоит период с 01.01.2013 по 10.03.2013,с 12.03.2013 по 31.03.2013.Почему так, ведь этот день должен входить в стаж.Может нужно каким -то другим документом проводить дополнительный выходной?
Comments
-
Здравствуйте!
Извините, не совсем поняла.
В подсистеме кадрового учета вы отразили неявку в видом "состояние" - доп. выходной, так? А расчет по среднему в расчетной подсистеме выполняли? 🤨 Какой вид расчета выбирали - Оплата дополнительных выходных дней по уходу за детьми - инвалидами: Но ведь, это - гос.пособие. Причем здесь стаж?.. Это время оплачиваемое, но не отработанное.
Вы со мной не согласны? -
Извините ,но я не правильно написала .У работника дополнительный выходной т.е. отгул.Сотрудник пенсионного фонда мне сказала,что отгул должен входить в стаж.А у меня при формировании индивидуальных сведений этот день выпадает
-
Выходной как отгул либо не показывается вообще в табеле, либо показывается какой-то конкретный выход на работу в выходной (вне своего графика) и предоставление другого для на неделе как выходной.
При этом кол-во отработанных дней по Табелю должно оставаться таким же как в плановом порядке, т.е по норме графика работника.
Например, если у работника - пятидневка и говорим про месяц март, то с табеле должно быть:
отработано - 20дней, 159 часов, при этом выходных и праздничных- 11дней (при 40-час раб.неделе).
