Начисление пособия по временной нетрудоспособности, если имеется стаж работы в другой стране

Comments

• Цитата: Добрый день! Вопрос такой. Сотрудник имел стаж в Узбекистане 8 лет. В этом году он официально по программе переселения соотечественников переехал в РФ. Здесь устроился на работу и отработав 4 месяца сел на 8 дней больничного с ребенком. Подскажите пожалуйста, берется ли во внимание стаж, имеющийся у сотрудника до переселения, или расчет больничного производится из МРОТ?  Буду очень признательна за ответ

  
  разъяснения по  этому вопросу:
  

  Цитата: Вопрос:Включать ли в подсчет страхового стажа для оплаты больничного листа периоды работыза 1995-1998 гг. в бывших союзных республиках:Узбекистане, Казахстане и Украине?Ответ: Ответим сразу, чтопериод работы по трудовому договору в указанных странах СНГ включается в страховой стаж для оплаты больничного листа на территории РФ. Статус работодателя на это никак не влияет.Наш вывод основан на следующем.Исчисление страхового стажа для начисления пособия по временной нетрудоспособности производится в соответствии со ст. 16 Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" и Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - Правила), утвержденными приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91.Согласно ч. 1 ст. 16 указанного Федерального закона и п. 2 Правил в страховой стаж включаются:а) периоды работы по трудовому договору;б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.Федеральный закон и Правила не устанавливают, что в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору, заключенному только с юридическим лицом или с индивидуальным предпринимателем. Более того, из п. 10 Правил следует, что в страховой стаж включаются периоды работы по трудовому договору с физическим лицом, не зарегистрированным в качестве индивидуального предпринимателя. Таким образом, статус работодателя не имеет значения для включения периода работы по трудовому договору в страховой стаж.Законодательство прямо не устанавливает, что в страховой стаж включаются только периоды работы в России. Однако, в п. 8, п. 9 Правил указано, что документами, подтверждающими периоды работы по трудовому договору, могут служить трудовая книжка, установленного в РФ образца, или трудовой договор, заключенный в соответствии с действующим российским трудовым законодательством. Это позволяет прийти к выводу, что периоды работы по трудовым договорам, заключенным в соответствии с зарубежным законодательством, в страховой стаж обычно не включаются.Однако п. 6 Правил предусмотрено, что международным договором РФ могут быть предусмотрены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа. В таком случае применяются правила международного договора РФ.15 апреля 1994 г. в г. Москве было подписано Соглашение о сотрудничестве в области трудовой миграции и социальной защитытрудящихся-мигрантов. Россия, Республика Казахстан, Украина,Республика Узбекистанявляются участниками этого Соглашения, и для них оно вступило в силу.Согласно ст. 4 указанного Соглашения трудовой стаж, включая стаж на льготных основаниях и по специальности,взаимно признается Сторонами Соглашения. Таким образом, периоды работы на основании трудового договора в Республике Казахстан, Республике Узбекистан либо Украине учитываются при подсчете страхового стажа для назначения пособия по временной нетрудоспособности.Аналогичные разъяснения приведены в интервью с О.В. Терещенко, руководителем правового департамента ФСС России, опубликованным в журнале "Нормативные акты для бухгалтера", N 15, август 2008 г.
• Большое спасибо за подробный ответ!!!